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Laboral · 18/07/2026 · 6 min de lectura

Decimocuarto sueldo 2026 en Sierra y Amazonía: cálculo, plazo del 15 de agosto y registro en el SUT

Si tienes trabajadores en la Sierra o la Amazonía, tienes hasta el 15 de agosto de 2026 para pagar el decimocuarto sueldo: un salario básico unificado (USD 482) por cada trabajador con año completo. Y ojo: pagar no basta, también hay que registrarlo en el SUT. Te explicamos el cálculo exacto, los casos proporcionales y el calendario de registro para que cierres agosto sin multas.

El decimocuarto sueldo (o "bono escolar") está regulado por los artículos 113 y 114 del Código del Trabajo. Es un beneficio anual equivalente a un SBU vigente, y en el régimen Sierra y Amazonía cubre el período del 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026.

Región Período de cómputo Fecha límite de pago
Sierra y Amazonía 1 ago 2025 – 31 jul 2026 15 de agosto de 2026
Costa y Galápagos 1 mar 2025 – 28 feb 2026 15 de marzo de 2026 (ya venció)

¿Quién lo recibe y quién no?

✅ Sí lo reciben

Todos los trabajadores en relación de dependencia, sin importar su cargo ni su nivel de remuneración: tiempo completo, jornada parcial (en proporción a las horas) y quienes trabajaron solo una parte del período (en proporción a los días).

🚫 No lo reciben

Los operarios y aprendices de artesanos calificados, por la exoneración legal del sector artesanal. Si eres artesano calificado, verifica que tu calificación esté vigente: sin ella, la exoneración no te protege.

¿Cómo se calcula? Tres casos frecuentes

Recuerda que el trabajador pudo elegir el pago mensualizado (unos USD 40,17 cada mes ya incluidos en el rol). En ese caso, en agosto no se paga nada adicional, pero el registro en el SUT sí es obligatorio igual.

💡 Tratamiento tributario y de aportes El decimocuarto no aporta al IESS ni se considera ingreso gravado para el impuesto a la renta del trabajador, y para el empleador es gasto deducible siempre que se pague y registre correctamente. Si tu empresa es nueva y estás armando tu calendario de obligaciones, revisa nuestra guía Acabo de crear mi empresa en Ecuador: ¿qué obligaciones tengo?

El paso que casi todos olvidan: registrar en el SUT

Pagar a tiempo y no registrar equivale, para el Ministerio del Trabajo, a un incumplimiento sancionable. El proceso:

⚠️ ¿Qué pasa si no pagas o no registras? El trabajador puede denunciar el incumplimiento en línea ante el Ministerio del Trabajo, y el MDT impone multas administrativas por trabajador afectado, además de ordenar el pago retroactivo. La combinación más costosa es la habitual: pagar tarde, sin comprobante firmado y sin registro en el SUT — tres infracciones sobre el mismo valor.

Checklist del empleador para agosto

El decimocuarto es de las obligaciones más simples de cumplir y de las más caras de incumplir. Con el cálculo correcto y el registro a tiempo, agosto pasa sin sobresaltos.

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